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Annie 發佈於 2020-5-5 05:30:12 顯示全部回覆
  
     


【記者 韓佩穎 屏東報導】

 歡迎光臨!共9位身心障礙者一字排開,在屏東縣政府勞動暨青年發展處身障就業服務員的帶領下,投入就業職場體驗,變身「一日店長」,在小墾丁渡假村擔任接待與體驗房務員,並由小墾丁渡假村總經理張福生與策展人黃耀寬頒發「一日店長感謝狀」。

一日店長 小墾丁渡假村推動身心障礙者就業職場體驗(記者 韓佩穎 攝)

一日店長 小墾丁渡假村推動身心障礙者就業職場體驗(記者 韓佩穎 攝)-八方新聞|8NEWS

 勞動處表示,感謝小墾丁渡假村提供舞台,讓具備工作能力的身心障礙者體驗職場,期許,更多企業營造友善的工作環境與釋放更多的就業機會,讓這些具備生產力與工作能力的身心障礙夥伴,可以貢獻所長、一展天賦!

 依據身心障礙者權益保障法第38條規定:「私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數百分之一,且不得少於一人」,張福生表示,小墾丁目前105位員工,其中包含4位身心障礙者,且是年資13年至25年的資深員工,不只合法更超額部署,因此,樂於配合推動身心障礙者就業職場體驗。

 張福生強調,小墾丁的300棟木屋散落在40公頃的面積中,小木屋之間的棟距遙遠,整房工作遠比其他飯店辛苦,且均依照「屏東縣因應傳染性疾病旅館防疫手冊」進行整房,原本很擔心身心障礙學員是否能夠負荷,但沒想到經過工作拆解,均能上手且符合整房品質。

 黃耀寬解釋,整房工作不只吸塵、清掃、分別用清水與次氯酸水拖地,更用酒精全面消毒與擦拭桌椅、沙發、床頭櫃、盥洗室、洗手台、馬桶、冷氣與冰箱等屋內用品,且須全程配戴口罩與手套整房,而本次身心障礙學員,均依防疫整房標準整房,幸好,品質均獲主考官群檢測通過,讓人欣慰。

一日店長 小墾丁渡假村推動身心障礙者就業職場體驗(記者 韓佩穎 攝)

一日店長 小墾丁渡假村推動身心障礙者就業職場體驗(記者 韓佩穎 攝)-八方新聞|8NEWS

 大部分具備工作能力的身心障礙者,其實都是具備責任感與工作意願的,黃耀寬強調,只要將工作的SOP安排得宜,依據身心障礙者的障礙別進行工作再設計,並施予系統性的教育訓練,協助其成為團隊的一員,提供適當的工具,深信每一位身心障礙者的潛能就可以被激發。



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